аутсорсинг на управлението на човешките ресурси Франция

... установете култура на производителност с експертизата и иновационните инструменти на PAYLIGHT. Създайте динамична работна среда, в която всеки талант се развива и допринася за вашия успех. Издигнете управлението на човешките ресурси на нови върхове на успеха В свят, в който талантите са основополагащи за успеха, PAYLIGHT преосмисля управлението на човешките ресурси. Нашият холистичен подход трансформира вашите HR предизвикателства в възможности за растеж, създавайки пространство, в което всеки служител може да процъфтява и да допринася за общата визия на вашата компания.

...Цели на тези договори: Създаване на организация за поддръжка Създаване и оперативно управление на човешките и материалните ресурси в различните професионални области Структура на поддръжката Организацията и управлението на поддръжката варират в зависимост от стратегията за аутсорсинг на клиента: "Кои професии аутсорсваме?" В този контекст можем да предложим следните функции: Методи Анализ на...

So’paye е компания, специализирана в пълната аутсорсинг на заплатите, обработката на заплатите и управлението на персонала. Тя прави фишовете за заплата свой основен продукт, но предлага и допълнителни услуги, включително помощ при различни операции, свързани с човешките ресурси.

Мисия счетоводство Управление на предприятието Данъчна мисия Мисия заплати и социални съвети Мисия за помощ в човешките ресурси Юридическа мисия Съпровод при създаване и предаване на предприятие Консултации и одит в информационната среда Съпровод в управлението на рисковете и вътрешния контрол Одит на предприятието Мисия счетоводна експертиза пред комитета на предприятието Управление на имуществото Аутсорсинг Управление на времето Съдебна експертиза...

Управлението на човешките ресурси обхваща множество аспекти и не трябва да бъде пренебрегвано. Touche Pas à La Paye предлага на компаниите възможността да оптимизират управлението на HR функцията чрез услуга за аутсорсинг.

... ефективно решение за ръководителите на организации. Той позволява на организациите да се възползват от оперативни компетенции по оптимизиран начин, в зависимост от техните нужди. Ръководителите на малки и средни предприятия често поемат изцяло или частично управлението на човешките ресурси на своята компания, което е около 25% от работното им време, без да имат необходимата експертиза. Следователно...