RHÉOBIE

Много от организациите не се ангажират с наемането на специализиран персонал в областта на човешките ресурси, тъй като обемът не оправдава назначаването на постоянна позиция. Въпреки това, е от съществено значение за всяка организация да разполага с достъпни компетенции в областта на човешките ресурси, за да се справя с многобройните ежедневни въпроси и да ги предвижда. Rhéobie определя заедно с вас нуждите на вашата организация и подходящата услуга за индивидуална намеса, независимо дали става въпрос за аутсорсинг на HR или споделено време за HR. Оферти се адаптират в зависимост от структурата и нуждите на организацията, които могат да бъдат случайни и епизодични или повтарящи се и дори постоянни. Аутсорсингът на поддържащите функции, и по-специално аутсорсингът на HR, е прагматично и ефективно решение за ръководителите на организации. Той позволява на организациите да се възползват от оперативни компетенции по оптимизиран начин, в зависимост от техните нужди. Ръководителите на малки и средни предприятия често поемат изцяло или частично управлението на човешките ресурси на своята компания, което е около 25% от работното им време, без да имат необходимата експертиза. Следователно, е необходимо за тези организации да поверят своите въпроси на експерт, който може да направи това време по-ефективно и да подпомогне ръководителите в постигането на ефективност на тяхната компания чрез проактивен подход: аутсорсинг на HR или споделено време за HR.