GLOSSMANN SOFTWARE & PERSONNEL SOLUTIONS

Нуждаете ли се от обективна система за оценка на представянето? Оценяват ли вашите ръководители своите служители все още изцяло субективно? Влизат ли вашите ръководители неподготвени в годишните разговори с служителите? Усещат ли вашите ръководители и служители разговорите като стресиращи? Тогава трябва да поговорим за нашата концепция GSP! GSP предлага разработването на "обективна система за оценка на представянето на базата на наблюдавано поведение", както и съответстваща HR облачна платформа, всичко от едно място! Разработването на системата за оценка на представянето се извършва в три стъпки: 1. Определяне на характеристиките, на базата на които ще се измерва представянето 2. Изготвяне на водещи въпроси за характеристиките на базата на наблюдавано поведение, както и описание на очакванията (целеви стойности) 3. Създаване на споразумение за работа В HR облака на GSP, освен основните данни за персонала, е представена цялостната система за възнаграждение (например ERA TV, TVÖD и др.), споменатата по-горе обективна система за оценка на представянето, корпоративната и световната структура на концерна. Налични са различни анализи, отчети и оценки. Вашите ползи за клиента - Атрактивност на компанията чрез обективна система за оценка на представянето - Увързване на служителите чрез ценностни разговори с тях - Процесна и данна сигурност, тъй като всички необходими процеси са лесни за използване и добре обмислени чрез сертифициран център за данни.