Сливане и Придобивания

Освен формалния процес, е важно управленският екип да бъде подготвен за предстоящите времена и предизвикателствата в управлението на персонала, с които обикновено се сблъсква по време на интеграцията. Има възможности да се подкрепят служителите в справянето с промените, като същевременно се запази тяхната ангажираност, доверие и производителност. Това може да стане чрез създаване на взаимни канали за диалог, съвместни работни групи на двете компании, за да се адресират навреме културните промени или адаптации, които неизбежно ще се появят.