Агенция за набиране на персонал в Румъния - Румънски временен работник

Искате ли да намерите временно работници за вашата френска компания? Sun Interim се грижи за наемането на румънски работници за вас и осигурява всички административни процедури. Sun Interim, вашият надежден партньор в наемането и командироването на румънски работници във Франция, се отличава с индивидуални решения. Нашата румънска агенция за временна работа е експерт в секторното наемане, обхващащо разнообразни области като строителство, земеделие, хотелиерство и ресторантьорство, хранително-вкусова промишленост и индустрия. Благодарение на нашата задълбочена експертиза, ние идентифицираме квалифицирани румънски профили, за да отговорим на специфичните изисквания на вашата компания. Като румънска агенция за временна работа, ние изграждаме мостове с компетентни и квалифицирани командировани работници, съобразени с вашите специфични нужди. Нашият ангажимент е да предоставим гъвкави решения, независимо дали става въпрос за временни или постоянни мисии, и то в различни региони на Франция. ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАС? Процесът на наемане следва следните стъпки: - Изготвяне на мандат за търсене. - Идентифициране на свободната позиция. - Определяне на необходимите квалификации. - Установяване на продължителността на мисията. - Събиране на всички допълнителни документи, полезни за работодателя. На базата на тези елементи, ние формализираме трудов договор. Преди заминаването си за мисията във Франция, избраният работник подписва своя трудов договор. Валидността на този договор зависи от получаването на сертификат от Медицината на труда, както и от сертификат, удостоверяващ неговото владеене на изискванията за безопасност, свързани с позицията, която ще заема. Обикновено средният период между подписването на договора и пристигането на персонала е 2 до 3 седмици. Процесът на наемане следва следните стъпки: - Изготвяне на мандат за търсене. - Идентифициране на свободната позиция. - Определяне на необходимите квалификации. - Установяване на продължителността на мисията. - Събиране на всички допълнителни документи, полезни за работодателя. На базата на тези елементи, ние формализираме трудов договор. Преди заминаването си за мисията във Франция, избраният работник подписва своя трудов договор. Валидността на този договор зависи от получаването на сертификат от Медицината на труда, както и от сертификат, удостоверяващ неговото владеене на изискванията за безопасност, свързани с позицията, която ще заема. Обикновено средният период между подписването на договора и пристигането на персонала е 2 до 3 седмици. Всеки член на персонала ще получи допълнително медицинско застрахователно покритие, предоставено от Generali. След сключването на договора за предоставяне на работна сила с нашия клиент, ние бързо ще организираме пристигането на нашия работник на работното място. Процесът на командироване на работници следва принципа на националната временна работа, включваща тристранна връзка с трудов договор и договор за предоставяне. Важно е обаче да се спазва правната рамка както на Франция, така и на Румъния. Управлението на тази дейност е регламентирано от законодателството за временна работа (членове L1251-1 до L1251-64 от Кодекса на труда), командироването на временно работник от компания, която не е установена във Франция (членове L1261-1 до L1263-2) и процедурите за командироване (членове R1261-1 до R1264-3). Въпреки че командированите работници са наети от компанията, която ги командирова, и следователно попадат под законодателството на държавата членка на произход, те се ползват с конкретни права в държавата членка на приемане, като минимална заплата, максимално работно време, платен отпуск, минимален седмичен и дневен отдих, както и стандарти за здраве, безопасност и хигиена на труда. Агенцията за временна работа е задължена да получи разрешение за работа като агент за временна работа, издадено от Министерството на труда, да назначи представител във Франция и да предостави банкова гаранция. Освен това, декларация за командироване трябва да бъде подадена в инспекцията по труда за всяко ново командироване. Всички предприети стъпки са законни, бързи, прости и прозрачни. Директивата за командироване на работници, приета през 1996 г. от Европейската комисия, определя командирован работник като служител, изпратен от работодателя си в друга държава членка на Европейския съюз, за да предостави временно услуга. Кодексът на труда на Франция уточнява, че командироването може да се прилага в три ситуации: транснационално командироване на работници от работодател, установен извън Франция, в контекста на международна услуга, между обекти на една и съща компания или компании от една и съща група.